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経営・事業
「在宅ワーク」導入していますか？
こんにちは、しつもんばこ です。
これまで事業承継イベントなどで、日本全国の突然事業を承継した女性経営者や経営者のご家族から集まった数多くの質問を、わたくし「しつもんばこ」が女性社長のココトモひろばの「教えて！」「言わせて！」で投稿いたします。
ぜひ、みなさんからの「私も同じく教えて！」や「私なら経験上こうしますよ！」といったコメントをお待ちしております。
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コロナ禍となって2年が過ぎ、生活のスタイルもすっかりと変わりました。
こういった時期ですが、事業自体は好調で、新規の採用も考えています。
ですが、なかなか採用は難しく、まだ導入したことのない「在宅ワーク」が条件として求められることもあります。
夫から事業を引き継いだ直後は右も左も分からず大変な時期でしたが、承継して7年経った今、夫もきっと経験しなかった大きな壁にぶつかっていると感じます。
導入するとなると色々な壁を想像してしまい、なかなか踏み切れずにいます。
皆さんの会社では在宅ワークいかがですか？導入のコツがあればぜひ教えてください。
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schedule2022年3月3日 15:51
東京及び大阪営業所のみ導入（緊急事態宣言とマンボウ期間のみ）していますが、製造業のため工場や物流、管理部などは導入していません。
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schedule2022年3月4日 10:01
各地でまん延防止が延長され 終わりの見えない状況です。 せめて出口の明かりが見えればよいのですが
弊社は スポーツクラブや 温浴施設 飲食となるので ほぼすべてのスタッフは在宅ワークはできません。
又 経理 総務関係などもやはりセキュリティの関係から在宅とはいきません。
毎月のMTをリモート（在宅を含む）にするぐらいです
