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人（従業員、取引先、家族等）
親と会社の将来の話できましたか？
こんにちは、しつもんばこ です。
これまで事業承継イベントなどで、日本全国の突然事業を承継した女性経営者や経営者のご家族から集まった数多くの質問を、わたくし「しつもんばこ」が女性社長のココトモひろばの「教えて！」「言わせて！」で投稿いたします。
ぜひ、みなさんからの「私も同じく教えて！」や「私なら経験上こうしますよ！」といったコメントをお待ちしております。
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父が亡くなって、父の会社を継いで約10年程経ちました。
がむしゃらに慣れない社長業をやってきて、ようやく最近になって当時を振り返ることができる気がしています。
できるなら父にもっと会社のこと、従業員のこと、取引先のこと、聞いておけばよかったと思うことがたくさんありますが。
振り返ると我が家では、親子で会社の話はなかなかしづらく、タイミングがつかめませんでした。
皆さんはいかがでしたか？話しにくいのは親子だけでしょうか？ご夫婦ではどうでしたか？
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【過去の投稿トピックはこちら】
先代からのお客さまを繋ぎとめるには？
従業員の採用は難しい
異業種への挑戦と不安
今後の事業承継を考えたりしますか？
経営の勉強はどのようにしていますか？
社長がなくなると株はどうなる？
M&Aではなく、あえて妻の私が承継した理由
従業員とのコミュニケーション
会社の中での居場所作り
借入金返済のこと
名義変更大変でした
売却を考えたことありますか？
相続と税金について
社長が死亡すると会社はどうなるのでしょうか
承継直後に苦労したこと
古参社員への対応について
金融機関からのアドバイスについて
子供もいるのでお酒の付き合いは出来ないけど、皆様はどうしてますか？
従業員と信頼関係を築く上で、日々心がけていることはありますか？
しつもんばこ始めます！
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schedule2021年9月8日 15:06
夫から事業を承継し11年になりました。
夫は病に伏しておりましたので 会社の将来について話をすることイコール 夫の死期を認めることのような気がして
とても私から話を切り出すことが出来ませんでした。
でも今にしてみれば あの時もっと話を聞いておけばよかったと思います。 -
schedule2021年9月8日 16:24
私の場合は、一緒に仕事を始めた当時色々話ましたが、
まだ私が未熟だったのもありワンマン社長だった父とは言い合うことが多く
家に帰っても続くのが耐えられず全く話さなかった時期もありました。
しかし、１2年たった今振り返ると結局自分自身で途中で割り切ったのが良かったと思いました。
色々な事柄に対してどうしてそういう考えなのか？どうしてその決断なのか？など聞くようにしてました。
３年前に事業承継して今では困ったときのみアドバイスをもらうようになりました。
肉親だと余計躊躇することもありますよね。相談者さんのことよくわかります。
