数字で見る女性社長の事業承継【前編】

ほかの回答では、「前社長の体調不良や家庭事情などで退任せざるを得なくなったため」や、「後継者が育つまでの中継ぎとして必要だったため」も女性の割合が高くなりました。
事業承継のきっかけは人それぞれですが、今回の調査からは、十分な準備がないまま経営を引き継いだ女性も少なくないことが見えてきます。

事業を引き継いだからといって、家庭で担っている役割がなくなるわけではありません。経営者としての責任と、家庭での役割の両方を抱えながら歩んできた方が多いことがうかがえます。

女性は男性と比べて、突発的な承継や家庭との両立など、特徴的な課題が見られ「まさか自分が社長になるとは思っていなかった」そんな気持ちで事業承継を経験した方もいるように見受けられます。一方で、経営に必要な知識や資金面に関する課題は、男女を問わず共通して抱えていることもうかがえます。

女性は「承継企業に関与しない自営業・フリーランス」が 10.6％と、男性より高い結果でした。一方で、承継前から社内で経理や総務を担い、会社を支えてきた方もいます。歩んできた道は一つではなく、それぞれの経験が承継後の力になっているのだと感じます。

女性は「顧客や取引先から励ましや応援の言葉をもらった」が 43.3％と、男性より高い結果でした。一方で、周囲に相談しづらく、重荷を一人で抱えている方もいるかもしれません。そんな時に、ココトモひろばが少しでも支えになれたらと思います。