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経営・事業
Ｍ＆Ａ話をきっかけに家族と承継について話せました。
こんにちは、しつもんばこ です。
これまで事業承継イベントなどで、日本全国の突然事業を承継した女性経営者や経営者のご家族から集まった数多くの質問や、女性経営者に向けた日頃気になるトピックを、わたくし「しつもんばこ」が女性社長のココトモひろばの「教えて！」「聞いて！言わせて！」で投稿いたします。
ぜひ、みなさんからの「私も同じく教えて！」や「私なら経験上こうしますよ！」といったコメントをお待ちしております。
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先日、ある金融機関からＭ＆Ａについて案内（宣伝？）されました。私は夫のあとを継いで、機器サービス業を経営しているのですが、金融機関曰く「お子さんが継がないケースが増えている。社内の従業員もなかなか継げない。合併に興味を示す会社も多いだろうから、一度企業さんの話だけ聞いてみないか」とのことでした。
今まで会社の話を息子にしたことがなかったのですが、この際息子に聞いてみようと相談してみると、何と「1-2年で実家に戻る。金融機関には断っておくように！」と言われてしまいました。息子は実家を離れて別の会社で楽しく働いているようですし、思いもしていませんでした。母として不安はありますが、息子の意思は正直嬉しいです。
何だか抵抗を感じて、息子に会社の話をすることを避けていましたが、きっかけはともかく、こうやって息子の意思を確認できたことは良かったと痛感しています。
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schedule2023年5月16日 18:06
こんにちは
息子さんの考えを聴けて良かったですね。
金融機関は特に後継が誰になるかを見ています。 そしてなるべく一族間での承継を望む傾向にあるのではないでしょうか。
会社の株や建物 土地 そして地元のつながりなど社長一族が有形無形で持つものが大きいからだと思います
相談者様も折に触れ 息子様の情報をお話するなどして 金融機関と良い関係を保つことが 息子様に変わった時スムーズに承継につながると思います
私もこれからも次ついへの承継について考えていこうと思います -
schedule2023年5月18日 17:01
本当に良かったですね！
あっせん会社さんが言うように継がないケースが多々あるみたいです。あとはうちのように後継ぎが娘さんしか居なかったり・・・。
でも息子さん頼もしいです。お母さま一安心。自分以外で身内がいると安心感が違うと思いますが、だれでも最初はゼロからです。１.２年後が楽しみ。応援してます。
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