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経営・事業
ワンマン社長の夫から会社を継いだとき、社長としてどのように振る舞えばいいのか
こんにちは、しつもんばこ です。
これまで事業承継イベントなどで、日本全国の突然事業を承継した女性経営者や経営者のご家族から集まった数多くの質問を、わたくし「しつもんばこ」が女性社長のココトモひろばの「教えて！」「聞いて！言わせて！」で投稿いたします。
ぜひ、みなさんからの「私も同じく教えて！」や「私なら経験上こうしますよ！」といったコメントをお待ちしております。
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夫が亡くなって妻である私が継いだのですが、生前の夫は「営業畑出身で、創業してからは、会社のすべてのことに目を光らせて、何でも決める人」でした。おかげで会社も大きくなり、その夫のスタイルも継承することになったのですが、このままのスタイルでいいのか正直迷いが出てきています。
ワンマン社長から継いだとき、みなさんは、先代と同じワンマンスタイルで経営されていますか？
社長としてどのように舵取りされてきたのか、参考にさせて頂ければと思います。
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schedule2023年1月27日 16:14
わかります
私の夫も結構ワンマンだったし
でも私が継いで もとよりワンマンになんてできないし 社員も求めていなかったと思います
出来るところからよくみんなの意見を聞いて自分流を作っていければいいのでは。
無理すると続かない
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schedule2023年1月28日 11:07
私は父から私へのバトンタッチです。
父親はワンマンです、高校生のころから仕事に携わっているため何でもできるし1人で判断できます。
わたしは経験も少ないのでそんなことはできません。
チームで動くように現在以降中です。
ただし、ワンマン経営に慣れている社員は社長が全部決めてくれるので、指示待ちなのです。
聞くというけど、聞かないと言わないことも多くあります。
なかなか難しいですが、会社の将来を考え組織づくりをしている最中です。
お互い頑張りましょう。
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schedule2023年2月16日 16:24
ワンマン社長はいい場合と悪い場合があります。他の皆さんも書いてる通りワンマンでどんどん進み成長されている場合はいいのですが、
それに社員さんがついてこれない場合、一斉退職などもよく聞く内容です。
昔は休みなく働けましたし、社長について行く人が多かったと思います義理人情で・・・。しかし今の若い人はそうはいきません。
相談者様が社員さんの立場で一番生き生きと仕事してくれたらいいのですよね？！私はそう思って経営しています。頑張りましょう！
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