返信先: 会社の中での居場所作り

こんにちは！
しつもんばこさん、その気持ち、痛いほどよくわかります。
私も、居場所を求めるのは「間違っている？」「ムダ？」とか、いろいろ考え、悩んできました。

社長と従業員とでは立場が違うので、距離もあるし、見えている景色も違います。
だから同じ意見になるのはなかなか難しいということは確かです。

分かり合えない、立場は違う、でも、近づくというか、同じ方向を目指せるといいですよね。
まずは、会社は、何のために・誰のためにあるのか、どうなりたいのか、どうあるべきなのかなどの根幹について、じっくりと従業員メンバーと意見交換してみてはいかがでしょうか？　何か糸口が見つかるかもしれません。

それと、すでにご存知かもしれませんが、２：６：２の法則によると、「どのような組織でも、2割の人が優秀な働きをし、6割の人が普通の働きをし、2割の人がよくない働きをする」ということですから、「今の自分の周りにいる人は、何をどうやっても相性の悪い２割なんだ」と気持ちを軽くしたり、嫌われる勇気を持ったり、も「あり」です。一部の人に引っ張られる必要はないと思います🤗
がんばってくださいね💖