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経営・事業
経営者としての日々、夫の姉との相続問題が同時にやってきて頭が痛いです。
こんにちは、しつもんばこ です。
これまで事業承継イベントなどで、日本全国の突然事業を承継した女性経営者や経営者のご家族から集まった数多くの質問を、わたくし「しつもんばこ」が女性社長のココトモひろばの「教えて！」「言わせて！」で投稿いたします。
ぜひ、みなさんからの「私も同じく教えて！」や「私なら経験上こうしますよ！」といったコメントをお待ちしております。
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半年前に夫が病気で亡くなり、親族間の相続問題でもめています。
夫の会社には、従業員として、義父の時代から、夫の姉が勤務しておりますが、
当初、本人は継ぐ意思がなく、夫と私の子どももまだ成人ではないので、
結局、数年前から会社に関わっていた私が会社を継ぐことになりました。
しかし、相続の話が持ち上がり、しばらくして、
夫の姉が自分の夫のほうが適正があるので、社長にできないかと言い始めました。
親族間の問題を会社内に持ち込みたくなく、
また、従業員にも影響することなので、早々に専門家に相談していますが、
解決にはまだまだ時間がかかりそうです。
このような状態で経営していて、
従業員やお客さんが離れていかないか心配です。
今は、経営者としてできることを日々やっております。
みなさんは、相続協議の際、どのように過ごされましたでしょうか。
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schedule2022年10月14日 16:24
ご家族の問題でもめるのがさぞお辛いでしょう。
専門家のご意見を聞くのが一番だと思います。早く解決の糸口がみつかるといいですね。
相続のお話を会社ではしないと約束してもらうようにしたらどうでしょうか。
社員さんのいるところで感情を出しあうのは社員さんも気持ちのいいものではないと
思いますので、相続の話は自宅か会議室など。
立場的にお姉さんのほうが上のように振舞われるでしょうが、
頑張ってください。
社員さんと変わりなく親身に接して、コミュニケーションをしっかりとってくださいね。
こちら側の味方になってくれるように応援してます -
schedule2022年10月15日 17:15
お気持ち、お察しいたします。
毎日、大変な状況の中、前向きに事業の経営に向かわれている様子が伝わってきました。
心配は尽きないと思いますが、お客様も従業員さんも、信頼できる人をちゃんと見極めてくれていると思います。
私は相続協議の際に、もめることがなかったので、参考になるお話ができないのは残念ですが、
専門家のアドバイスを参考に、ご自身の決断に自信を持って進んでください。
応援しています。
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