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こんにちは、しつもんばこ　です。これまで事業承継イベントなどで、日本全国の突然事業を承継した女性経営者から集まった数多くの質問を、わたくし「しつもんばこ」が女性社長のココトモひろばの「教えて！」「言わせて！」で投稿いたします。ぜひ、みなさんからの「私も同じく教えて！」や「私なら経験上こうしますよ！」といったコメントをお待ちしております。＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・ 3年前に突然夫が大病を患い、日常生活に支障があるため、今会社は私が実質経営を担っています。代表はまだ夫のままですので、いつかは現場復帰できるよう家族で頑張っているところですが、状況が状況ですので最悪の事態も常に覚悟をしています。今社長である夫に万が一の事が起きてしまった時、会社はどうなるのでしょうか。その事ばかりが毎日不安です。まず何から対応していけばいいのでしょうか。皆さんのご経験をぜひ教えてください。＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・【過去の投稿トピックはこちら】 <a href="https://kokotomohiroba.com/?p=1314">承継直後に苦労したこと</a> <a href="https://kokotomohiroba.com/?p=1264">古参社員への対応について</a> <a href="https://kokotomohiroba.com/?p=1258">金融機関からのアドバイスについて</a> <a href="https://kokotomohiroba.com/?p=1244">子供もいるのでお酒の付き合いは出来ないけど、皆様はどうしてますか？</a> <a href="https://kokotomohiroba.com/?p=1226">従業員と信頼関係を築く上で、日々心がけていることはありますか？</a> <a href="https://kokotomohiroba.com/?p=1224">しつもんばこ始めます！</a>

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