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事業承継した “女性社長ならではの悩み” を本音で話せました | つながるココトモひろば2023開催レポート
昨年開催して好評だったココトモひろばのオンライン座談会「つながるココトモひろば」。今年は2023年6月11（日）の午後に行いました。【匿名】【顔出し不要】の座談会だからこそ、少人数でゆったりとじっくりと「女性経営者の悩み」について話せる時間となりました。当日の様子や参加した女性経営者の方からのコメントなどを紹介します！
＜当日のプログラム＞
・第1部：よくある経験談やお悩みを共有する
「社長もツライよ座談会」
・第2部：不安や悩みをじっくり相談できる
「なんでも座談会／相談会」
参加された女性経営者の皆さまが、できる限り話しやすい会とするため、昨年同様、独自の「お決まりごと」を設けました。【マイペース】【ぶっちゃけ】【沈黙大歓迎】というこのオリジナルルールで、参加した方全員が聞きたいこと、話したいことを共有できる場となりました。2023年は特に「ぶっちゃけ」を繰り返して会話のキャッチボールがなされたように感じます。
最初はZoomの投票機能を利用したアンケートからスタート。「コロナが終息した後どう？」の問いかけには88%の女性経営者が「日常は戻ってきたけど、値上げなど変化が激しい」と答えたことからも、この1年の激動ぶりがうかがえます。
自己紹介では、オンラインだからこそ聞ける、全国の女性経営者の近況が聞けました。コロナが終息したあと、活気の戻りつつある地元の街の様子や、夏へ向けて盛り上がる地域のイベントの話などが満載。皆さんが忙しい業務の合間をぬって取り組んでいる趣味や家族などの楽しい話から、徐々に経営や事業承継の話題に。
「先代から働く年配の従業員にやる気を持ってもらうにはどうしたらいいか」「社員の行動を女性社長自身が指摘するときにはどんな風にしてる？」など、ここでしか共有できない話題が展開しました。
第1部の話が尽きない中、休憩をはさんで始まった第2部では、より会社の内部に迫る状況の共有やパーソナルな話題も共有されました。
「給与体系を変えたいと思いながら進んでいない」「叱咤激励とハラスメントとの境目が難しい」「実は今日も子どもの行事と重なって、母としての仕事と経営者としての仕事のどちらを優先すべきか迷った」「古参の従業員が辞めることになり、正直言うと、かなりストレスから解放された自分がいる」などの本音も。同じ境遇にある女性経営者だからこそ、そして適度な距離感で「ココトモひろば」で繋がっている仲間だからこそ、話せた内容でした。
2023年もオンラインで、また【匿名】【顔出し不要】だからこそ、話せる話題が多くありました。WEBサイト「ココトモひろば」も、お好きな【ニックネーム】と【写真アイコン】でいつでも、どこでもお話できます。事業承継の「教えて！」「聞いて！言わせて！」を共有できるので、ぜひご活用ください。